Prêt à devenir un acteur reconnu dans le monde du camion ?

Mettez votre ceinture et avançons ensemble vers un avenir plus FAURE !

• Qui sommes-nous ?

FAURE TRUCKS est un groupe familial implanté dans la Loire et la Haute-Loire. Spécialisé dans la commercialisation, la location et la réparation de véhicules industriels (poids lourds et véhicules utilitaires) ainsi que dans la vente de pièces détachées.

FAURE TRUCKS en quelques chiffres :

- Plus de 100 ans d’existence : nous sommes reconnus pour notre expertise auprès de nos clients

- 125 collaborateurs

- 5 sites : 4 concessions RENAULT TRUCKS et une carrosserie industrielle (La Talaudière, Saint Etienne, Feurs, Roanne, Brives-Charensac )

• Ce que nous proposons :

Nous recrutons pour notre garage TIRARD basé à Mably (42) près de Roanne, un(e) technico-commercial(e) pièces de rechange H/F.

Rattaché(e) au responsable magasin, vous conseillez, fidélisez un portefeuille de clients existants et développer une action continue à l'attention de prospects.

Vous gérez un plan de visite et réaliser un reporting afin d'assurer un suivi pertinent de l'activité.

Garant de notre politique commerciale vous assurez le développement des ventes de pièces détachées neuves Renault Trucks et autres marques, auprès d'une clientèle de professionnels sur le secteur nord du département de la Loire (Feurs / Roanne).

Vous apporterez à nos clients réponses et conseils sur le plan technique et assurez la promotion de nos produits et services après-vente par une communication et une présence sur le terrain.

Poste Basé à Mably

Salaire fixe + prime sur objectif

• Qui êtes-vous ?

De formation technique BAC + 2, vous disposez d'une expérience dans la commercialisation de pièces détachées dans l’automobile/poids lourds ou de produits techniques dans un autre secteur d’activité.

Vous maitrisez la prospection commerciale terrain et la négociation dans un environnement B to B.

• Pourquoi nous rejoindre ?

· Rémunération selon profil + prime

· Tickets restaurant

· Mutuelle : prise en charge par l’employeur à hauteur de 50 %

· Prime de cooptation d’une valeur de 500€ brut

· Une équipe soudée et dynamique

· Une période d’intégration personnalisée